HR Officer (fixed)

Expleo is momenteel op zoek naar een collega om het HR-team te versterken voor een opdracht als HR Officer, voor 3 dagen per week, tot het einde van het jaar (2024).

De HR-functionaris zal een cruciale rol spelen bij het ondersteunen van de HR-afdeling in verschillende functies, waaronder werknemersrelaties, prestatiebeheer, secundaire arbeidsvoorwaardenadministratie en naleving. De ideale kandidaat heeft een goed afgerond begrip van HR-praktijken en is in staat om effectief te werken in een snel veranderende omgeving.

#LI-LB1

• Werknemersrelaties: Fungeren als het belangrijkste aanspreekpunt voor werknemers met betrekking tot HR-gerelateerde vragen en zorgen.
  Werknemersrelaties: Helpen bij het oplossen van problemen, conflicten en disciplinaire zaken van werknemers in overeenstemming met het bedrijfsbeleid.
• Werknemersrelaties: Bevorder een positieve en inclusieve werkcultuur.
  Performance Management: Assisteren bij de implementatie en administratie van prestatiebeoordelingsprocessen.
  Administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden: Coördineer de open inschrijving en help werknemers met vragen en wijzigingen in verband met secundaire arbeidsvoorwaarden, en neem contact op met aanbieders van secundaire arbeidsvoorwaarden om problemen op te lossen en naleving te waarborgen.
• Naleving: Ervoor zorgen dat het bedrijf voldoet aan de wet- en regelgeving van de EU, BE en lokale arbeidswetgeving.
  Naleving: Nauwkeurige en up-to-date personeelsdossiers en HR-databases bijhouden
  VISA-beheer: Beheer het VISA-indieningsproces van begin tot eind voor de aankomende werknemers en zorg ervoor dat de ingediende documenten aan de eisen voldoen.
• Trainingen: Ontwikkelt en implementeert trainingsprogramma's voor medewerkers; Assisteren bij de coördinatie van trainingen en seminars.
  HR-projecten en -initiatieven: Deelnemen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -procedures en bijdragen aan HR-gerelateerde projecten en initiatieven die gericht zijn op het verbeteren van de effectiviteit van de organisatie.

• Bachelor- of masterdiploma in human resources, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied

• Ongeveer 4-6 jaar ervaring in een human resources generalist rol.
• Sterke kennis van HR-principes, -praktijken en lokale Nederland arbeids- en regelgevingswetten.
• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Vaardigheid in HR-software en Microsoft Office Suite.
• Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
• Vermogen om discreet om te gaan met gevoelige en vertrouwelijke informatie.